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Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28/06): 5 ações para promover a diversidade

Trouxemos 5 ações de endomarketing para incentivar a diversidade e autenticidade no Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ na sua empresa!
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No mês de junho, quando as cores do arco-íris ganham um significado ainda mais especial, celebramos o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+. É um momento para refletir sobre a diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero, e para agir em prol da inclusão, especialmente no ambiente corporativo.

Neste contexto, é fundamental que as empresas reconheçam, celebrem e promovam o orgulho LGBTQIAPN+. Mais do que um gesto simbólico, trata-se de um compromisso genuíno com a justiça e a igualdade, criando um ambiente de trabalho que valoriza cada indivíduo pelo que são.

Aqui, vamos apresentar cinco ações práticas que as empresas podem implementar para marcar positivamente este Dia, contribuindo para uma cultura organizacional mais diversa, inclusiva e respeitosa. Mas que tal primeiro contextualizarmos o assunto? Entenda:

Origem do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma data dedicada à conscientização e ao combate à lgbtfobia, com o objetivo de promover uma sociedade inclusiva, igualitária e livre de preconceitos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.

Essa data tem suas raízes na Revolta de Stonewall, ocorrida em 28 de junho de 1969, em Nova York. Naquela noite, frequentadores LGBTQIAPN+ do bar Stonewall Inn iniciaram uma série de manifestações contra a violência e as invasões policiais. 

Esse movimento também representou uma resistência contra um sistema jurídico anti-homossexual que criminalizava a existência de pessoas LGBTQIAPN+ há décadas.

A celebração do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ e outras iniciativas similares auxiliam na disseminação de uma cultura de aceitação e igualdade, que é indispensável para o progresso social.

Violência contra a população LGBTQIAPN+ no Brasil

No Brasil, o Atlas da Violência 2023 constatou um aumento em todas as ocorrências de violência contra homossexuais e bissexuais no período de 2020-2021: os casos de violência contra homossexuais cresceram 14,6%, enquanto as violências contra bissexuais aumentaram 50,3% nesses dois anos. 

Esses aumentos foram acompanhados por uma redução dos registros em municípios e equipamentos públicos especializados ativos em 2020, indicando uma disseminação territorial da violência contra esses grupos.

Orgulho Lgbtqiapn+
Dia Do Orgulho Lgbtqiapn+ (20/06)

Em relação a pessoas trans e travestis, a violência física aumentou 9,5% e a psicológica, 20,4%. Como o ano de 2020 foi marcado pela pandemia e isolamento social, o aumento no número de casos em 2021 pode ser explicado pela retomada do acesso de pessoas LGBTQIAPN+ a equipamentos públicos e redes de proteção após o fim do lockdown.

Os dados apresentados sublinham a importância das campanhas de diversidade e inclusão, pois elas são fundamentais na luta contra a violência e o preconceito, que vão ser a base para a construção de uma sociedade mais justa e segura para todos. 

Orgulho LGBTQIAPN+ nas empresas

Promover o orgulho LGBTQIAPN+ nas empresas é fundamental para criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. Empresas que investem em diversidade e inclusão tornam-se mais justas e colhem benefícios como aumento da criatividade, inovação e satisfação dos funcionários.

Implementar políticas inclusivas, como a criação de grupos de afinidade, treinamentos sobre diversidade e a revisão de benefícios para contemplar todas as formas de família e identidade, demonstra um compromisso genuíno com a causa.

Ao promover a inclusão LGBTQIAPN+, as empresas valorizam cada indivíduo, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, melhorando o clima organizacional e fortalecendo a imagem da empresa perante clientes, parceiros e a sociedade.

5 ações para o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+

A seguir, apresentamos cinco ações práticas que as empresas podem implementar para marcar o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ de forma relevante, enquanto promovem a construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva.

1. Realização de workshops e palestras

Organize workshops e palestras que abordem temas como a história do movimento LGBTQIAPN+, a importância da inclusão e maneiras de combater a lgbtfobia no ambiente de trabalho. Convide especialistas e membros da comunidade para compartilhar suas experiências e conhecimentos. 

Orgulho Lgbtqiapn+
Dia Do Orgulho Lgbtqiapn+ (20/06)

Planeje os eventos com antecedência e divulgue amplamente para garantir alta participação. Ofereça sessões interativas para engajar os participantes e disponibilize recursos e materiais educativos após os eventos.

2. Grupos de afinidade e redes de apoio

Incentive a formação de grupos de afinidade LGBTQIAPN+ dentro da empresa, onde os funcionários possam compartilhar experiências e oferecer suporte mútuo. Esses grupos podem organizar atividades, discutir políticas internas e atuar como uma voz representativa dentro da organização. 

Proporcione um ambiente seguro e confidencial para as reuniões, ofereça recursos e apoio institucional para as atividades do grupo, e envolva aliados, promovendo a participação de todos os funcionários.

3. Campanhas de Sensibilização e Visibilidade

Lance campanhas internas e externas que celebrem o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+. Use plataformas de comunicação da empresa para compartilhar histórias de funcionários LGBTQIAPN+, destacar a importância da diversidade e promover uma cultura inclusiva. 

Utilize diferentes mídias, como boletins informativos, redes sociais e intranet. Encoraje os funcionários a participar, compartilhando suas próprias histórias e experiências. Construa também parcerias com organizações LGBTQIAPN+ locais para ampliar o alcance e o impacto da campanha.

4. Revisão e implementação de políticas inclusivas

Aproveite a data para revisar e, se necessário, atualizar as políticas internas da empresa para garantir que sejam inclusivas e respeitem todas as formas de diversidade, como políticas de benefícios, anti-discriminação e procedimentos de denúncia. 

Realize uma auditoria das políticas atuais com a ajuda de especialistas em diversidade, envolva funcionários LGBTQIAPN+ no processo de revisão para garantir que suas necessidades sejam atendidas e comunique claramente as mudanças e o compromisso da empresa com a inclusão.

5. Utilize a intranet corporativa

Use a intranet corporativa para promover o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ e compartilhar informações relevantes. Publique artigos, entrevistas, vídeos e outros conteúdos que educam e inspiram os funcionários. 

Personalize a plataforma e crie uma seção dedicada ao Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ na intranet, atualize regularmente com novos conteúdos, como histórias de funcionários e recursos educacionais. 

Sempre incentive os funcionários a interagir com os conteúdos, deixando comentários e compartilhando suas próprias experiências.

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Implementar essas ações no Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ ajuda a promover uma cultura de respeito e inclusão, beneficiando tanto os funcionários quanto a imagem da empresa. E, se a sua empresa ainda não tem uma intranet corporativa, convidamos a explorar a plataforma da MMCafé. 

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Orgulho Lgbtqiapn+
Dia Do Orgulho Lgbtqiapn+ (20/06)

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