Além de gerar muitos custos de finalização de contrato e de contratação, uma alta rotatividade desestabiliza a imagem da empresa e a sua visibilidade no mercado.
As empresas que conseguiram atingir uma baixa taxa de rotatividade seguem estratégias de comunicação interna infalíveis. Hoje vamos te mostrar 3 delas:
Colaboradores precisam saber que seus esforços são valorizados para criar uma maior conexão com a marca. Assim, eles trabalharão para o sucesso da companhia!
Falta de percepção em um futuro na companhia está causa turnover. Incluir programas de desenvolvimento e promoções é uma boa estratégia para a retenção.